Noticias de la cofradía de Celeiro

Les remitimos la publicación en el BOE de la Resolución de la Secretaría General de Pesca por la que se publica la lista de especies y stocks elegibles que podrán ser objeto de flexibilidad interespecies durante el año 2024, así como las poblaciones que podrán ser objeto de deducción ese mismo año para cubrir las especies retenidas.

 

Se ha recibido un correo electrónico de la Subdirección General de Caladero Nacio-nal y Aguas de la Unión Europea con la Resolución firmada de la Secretaría General de Pesca, por la que se publica la lista de especies y cantidades máximas que podrán descartarse mediante la excepción de minimis durante el año 2024.

 

Tras haberse publicado en el BOE, adjunta se la remitimos.

Se ha recibido un correo electrónico de la Subdirección General de Sostenibilidad Económica y Asuntos Sociales que, por su importancia, les transcribimos:

 

“Recientemente la Secretaría General de Pesca ha habilitado un nuevo procedimiento en la sede electrónica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, con el objetivo de facilitar el proceso de reconocimiento/convalidación de títulos de terceros países. El procedimiento se encuentra alojado en la siguiente dirección donde se indican todos los pasos a dar, así como la documentación necesaria para el proceso:

 

 

https://sede.mapa.gob.es/portal/site/seMAPA/ficha-procedimiento?procedure_suborg_responsable=28&procedure_etiqueta_pdu=null&procedure_id=465

En el día de ayer se ha celebrado una reunión en el Ministerio de Trabajo y Economía Social a la que asistió el presidente de la Federación Nacional acompañado del vicepresidente 2º, así como el asesor jurídico de esta Federación que asistió online.

 

En la reunión estuvieron presentes inspectores de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y representantes de Cepesca.

 

La reunión tuvo por objeto valorar la situación en la que nos encontramos sobre la obligación de registro horario y las verificaciones en relación al cumplimiento de dicho requisito a que obliga la entrada en vigor del Convenio OIT 188 para los buques mayores de 24 metros de eslora que permanezcan más de tres días en el mar y naveguen a distancias superiores a 200 millas náuticas.

 

Los inspectores presentes dejaron claro que no hay debate sobre la exclusión de la pesca de la obligación del registro horario de sus trabajadores; hay total flexibilidad en cuanto a este registro en cuanto a la forma de implementarlo, cualquier método que sea objetivo y fiable, un excell, una libreta, etc., pero es una obligación que se debe cumplir, porque la salud y la seguridad es lo que prima con esta obligación de registro.

 

En cuanto a las jornadas de trabajo indicaron que las definiciones del tiempo de trabajo efectivo y el descanso son claras e intocables. Lo que si cabe es una interpretación sobre lo que se considera tiempo de presencia.

 

Recomendaron que en la negociación colectiva debería ser el sector quien definiera este tiempo de presencia en la pesca, aunque se le aclaran las dificultades de la negociación colectiva en la pesca.

 

La obligación del registro horario estaría cumplimentado con registrar el tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de descanso. El hecho de tener que registrar también el tiempo de presencia ayudaría a verificar que no se sobrepasan las horas legales de la jornada laboral y del tiempo de presencia.

 

En la reunión se recordó a los presentes el artículo 8 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo:

 

“Artículo 8. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.

 

1. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.

Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.

 

Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.

 

En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia.

 

2. Serán de aplicación al tiempo de trabajo efectivo la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los límites establecidos para las horas extraordinarias en su artículo 35.

 

Los trabajadores no podrán realizar una jornada diaria total superior a doce horas, incluidas, en su caso, las horas extraordinarias.

 

3. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad.

 

Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de las horas extraordinarias. Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, se abonarán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.”

 

Este artículo obliga a que el tiempo de presencia no podrá exceder de 20 horas semanales, por ello es muy importante definir claramente, adaptando a la pesca, este tiempo de presencia.

 

Por último, se recuerda que es el trabajador quien tiene que hacer su registro de horario.

 

La Administración dejó constancia que están abiertos a clarificar cualquier duda y facilitar el cumplimiento de todas las obligaciones al respecto.

Con esta nueva ley se pretende dar respuesta a los nuevos retos de la gestión pesquera y por consiguiente se contempla, entre otras tareas, la necesidad de la obtención de la licencia de pesca. Por ello, sólo pueden acceder a la actividad pesquera quienes tengan un buque inscrito en el Registro General de la Flota Pesquera (RGFP); cuenten con una licencia de pesca inherente al buque; pertenezcan a un censo y tengan unas posibilidades de pesca, que no pueden desvincularse de un buque; se entiende sin perjuicio, en su caso, de la correspondiente autorización sanitaria, número del Registro General Sanitario de Empresas Alimentarias y Alimentos y demás requisitos establecidos en la normativa vigente

Se ha publicado en el BOE en el día de hoy el Real Decreto 322/2024, de 26 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, y el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

 

En dicho Real Decreto se ha estimado preciso establecer un nuevo plazo, que vence el 30 de junio de 2024, a fin de que los trabajadores que, en la fecha de entrada en vigor de este real decreto, figuren en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, como trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización, y que, por las peculiaridades de su inclusión en ambos, deban aportar cualquiera de los datos relacionados en los párrafos 1.º a 8.º del artículo 30.2.b) del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, y que no los hubiesen comunicado con anterioridad al 1 de noviembre de 2023, de acuerdo con lo previsto en la disposición transitoria única del Real Decreto 504/2022, de 27 de junio, por el que se modifican el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, y el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, para actualizar su regulación respecto a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, procedan a la comunicación de los referidos datos a la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

Deseamos resaltar que se amplía el plazo que inicialmente se había establecido hasta el 1 de noviembre del 2023, hasta el 30 de junio del 2024, en virtud de la Disposición Transitoria Segunda de este Real Decreto