Noticias de la cofradía de Celeiro

Instrucciones para presentar solicitudes, escritos y otra documentación sin certificado electrónico en el I.S.M.

Les recordamos que por circular 70/201 les informamos que se podían realizar trámites o solicitar servicios
al ISM sin certificado electrónico o clave permanente a través de sede.seg-social.gob.es «acceso directo a
trámites sin certificado» y el enlace establecido para el ISM: http://run.gob.es/lpifqh.
 
Se ha recibido al respecto un correo electrónico del Instituto Social de la Marina, que por su importancia les
transcribimos:
 
“Se adjuntan Instrucciones impartidas por el Director del ISM en relación con la presentación de solicitudes,
escritos y otra documentación sin certificado electrónico, posibilidad ésta prevista en la disposición adicional
tercera del Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, y que responden al cambio de las circunstancias que se
ha producido desde que se dictó dicha norma, ya que, de una parte, no se encuentra vigente el estado de
alarma que determinó el cierre de oficinas, y de otra, ya se encuentran abiertas al público las oficinas del ISM,
mediante la correspondiente cita previa.”
 
Dicen las Instrucciones que ya no está vigente el estado de alarma y que desde el 8 de junio están abiertas
las oficinas del ISM con cita previa. Los ciudadanos sin certificado electrónico o Cl@ve permanente, puedan
dirigirse al ISM utilizando el servicio habilitado en la sede de la Seguridad Social denominado: Presentación
de escritos, solicitudes y otros documentos (Instituto Social de la Marina), pero si cuentan con un medio
electrónico de identificación no deben utilizar esta vía. Se destaca su uso excepcional para situaciones de
urgencia o de imposibilidad de acceso.
 
Las Instrucciones regulan el modo de identificar presencialmente al ciudadano que no utilice medios
electrónicos de identificación.

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Reconocimiento comercial a las Cofradías de Pescadores

Se ha celebrado el 14 de octubre una reunión telemática sobre el asunto, del presidente de la Federación Nacional,
acompañado por el asesor jurídico, y del presidente la Federación Gallega de Cofradías de Pescadores, acompañado
de su Secretaría General, con D. Daniel Voces de Onaíndi González, Director Gerente de Europeche.
 
Esta reunión había sido solicitada la semana pasada por la Federación Gallega de Cofradías de Pescadores.
 
Motivo de la reunión. La Unión Europea permite a las corporaciones públicas sin ánimo de lucro, con armadores y
trabajadores en su seno, actuar en el comercio en posición de igualdad, pero no permite financiar los planes de
producción y comercialización que realicen las Cofradías de Pescadores, ni sus medidas de almacenamiento, ni les
permite extender sus normas.
 
Por ello la modificación del Reglamento FEMP en el mes de abril1 con motivo del COVID, excluyó como beneficiarias
de las ayudas a las Cofradías de Pescadores, pese a que gestionan las lonjas y han estado abiertas durante la
pandemia. Ello motivo la correspondiente carta de protesta de la FNCP.
 
Objetivos y acciones a emprender. Se considera necesario que la normativa de la UE restablezca para todas las
entidades representativas del sector, la igualdad que reconoce el Tratado de Funcionamiento2, por lo que debe regular
el pleno  estatuto comercial de las Cofradías de Pescadores, permitiendo que se financien sus planes de producción y
comercialización y sus medidas de almacenamiento, y que puedan extender sus normas, sin tener que acatar las
decididas por las Organizaciones de Productores y sin necesidad de constituir OPs, o de constituirse directamente
en una.
 
Las Cofradías de Pescadores que agrupen mariscadores deben poder recibir el mismo trato.
 
La FNCP, en su caso con el apoyo de Europeche
 
- Promoverá que el próximo Reglamento FEAMP financie los planes de producción y comercialización de las Cofradías
de Pescadores, y los almacenamientos que realicen.
 
- Solicitará que la próxima OCM regule de un modo específico el estatuto comercial de las Cofradías de Pescadores,
sin  discriminarlas respecto de las Organizaciones de Productores en cuanto a la financiación y a la posibilidad de
extender sus normas.
 
- Contactará con los miembros de las Comisión de la Unión Europea, para considerar las cuestiones de tipo
competencial  y con los miembros de la Comisión de Pesca del Parlamento Europeo para buscar su apoyo. Se
contactará con los  representantes de las Organizaciones de Productores a nivel europeo, para superar su posible
oposición al reconocimiento del pleno estatuto comercial de las Cofradías de Pescadores.
 
- Se informará a la Opinión pública de la situación de las Cofradías de Pescadores, organizaciones que representan
el sector  pesquero de bajura y al marisqueo.
 
Se contactará por ello con la Secretaría General de Pesca, para pedir su respaldo.
 
Se destacó que la unidad del sector pesquero ha permitido a las Cofradías de Pescadores seguir desarrollando sus
funciones  comerciales, tras la aparición de las Organizaciones de Productores.

 

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Guía para la presentación de solicitudes a través del Registro Electrónico de la Seguridad Social

Se ha recibido un correo electrónico del Instituto Social de la Marina, que por su importancia les transcribimos:
 
“Se remite fichero, en formato “pdf”, que contiene una Guía para la presentación de solicitudes a través del registro
electrónico ubicado en la sede electrónica de la Seguridad Social. En dicha Guía se recogen, a título de ejemplo,
dos de los 47 trámites del ISM que pueden instarse a través de dicho registro electrónico: revisión de botiquines a
bordo y solicitud de jubilación.
 
Como acaba de indicarse, se trata de dos ejemplos, significándose que las indicaciones que en ellos se ofrecen son
extensibles, en líneas generales, a los 45 trámites restantes.
 
Lo que le comunico para su conocimiento y para que le dé la máxima difusión en su organización.
 
Se ha recibido otro correo posterior del ISM, informando que ya está publicada en la Sede Electrónica la Guía de uso
para la presentación por registro electrónico de solicitudes dirigidas al ISM, concretamente en los siguientes apartados
de la Sede:
 
 
 
Les acompañamos adjunta la Guía de uso para presentación de solicitudes dirigidas al Instituto Social de la Marina a
través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
 
 

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Covid 19.- Resumen del ISM al Real Decreto 30/2020 de medidas de empleo.

Se ha recibido un correo electrónico del Instituto Social de la Marina, que nos traslada un resumen de las nuevas
medidas aprobadas por el Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del
empleo. Se lo acompañamos adjunto.
 
La explicación del ISM resume las siguientes medidas:
 
Expedientes de regulación de empleo
 
Medidas que afectan a la gestión de las prestaciones por desempleo
 
Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos. Cese de actividad
 
Otras medidas.
 
- Beneficios en la cotización para empresas de sectores con elevada tasa decobertura por ERTEs y reducida
tasa  de recuperación, y para empresas dependientes indirectamente o integrantes de la cadena de valor de
las anteriores, y las que los tengan prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021.
 

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Covid 19.- Prorrogas Certificados médicos de aptitud para el embarque, formación sanitaria inicial y revisión de botiquines

Les remitimos copia de la Resolución de 25 de septiembre de 2020, del Instituto Social de la Marina, sobre las prórrogas
otorgadas a la validez de los certificados preceptivos para el sector marítimo-pesquero, con motivo del COVID-19.
 
Esta Resolución deroga la Resolución de 21.4.2020 del ISM que amplió la vigencia de certificados preceptivos, para
garantizar la actividad del sector marítimo-pesquero durante el estado de alarma y sus sucesivas prórrogas.
 
Tras reabrir los centros de sanidad marítima y corregir los desfases en las actividades de los centros, resuelve lo siguiente:
 
Certificados de formación sanitaria específica. Se prorroga su validez hasta el día 31.12.2020. Si la prórroga de 6 meses
aplicada a consecuencia del COVID-19 vence antes, no cabrá una nueva prórroga.
 
Certificados de revisión de los botiquines preceptivos a bordo. Se prorroga su validez hasta el día 31.12.2020.
Si la prórroga de 6 meses aplicada a consecuencia del COVID-19 vence antes, no cabrá una nueva prórroga, sin perjuicio
del posible aplazamiento no superior a 5 meses de la revisión anual.
 
Certificados médicos de aptitud para el embarque marítimo. Se prorroga su vigencia hasta el 31.10.2020 Si la prórroga
de 6 meses aplicada a consecuencia del COVID-19 vence antes, no cabrá una nueva prórroga. No obstante, para los
tripulantes enrolados en buques de navegación internacional, si la validez expira durante una travesía, seguirá siendo válido
hasta el próximo puerto donde pueda obtener un certificado médico expedido por un facultativo del ISM, si esta prolongación
de validez no excede de 3 meses.
 
 
COVID-19. ACLARACIÓN SOBRE LA VALIDEZ DE LOS CERTIFICADOS PRORROGADOS DE ACUERDO A LA
RESOLUCIÓN ANTERIOR DEL ISM.
 
La Federación Nacional pidió aclaración al Instituto Social de la Marina respecto a la fecha límite de la vigencia de los
certificados prorrogados de acuerdo con la anterior Resolución de 21.4.2020.
 
La respuesta del ISM es que al perder la Resolución de 21.4.2020 todos sus efectos:
 
- la prórroga de los certificados de formación sanitaria específica y los de revisión de botiquines tiene como fecha
límite el  31.12.2020.
 
- la prórroga de los certificados médicos de aptitud para el embarque tiene como fecha límite el 31.10.2020.
 
En ambos casos no se prorroga si el certificado venció al transcurrir la prórroga anterior. En navegación internacional
se prorroga hasta la escala en puerto en que un facultativo del ISM pueda expedirlo, y como máximo hasta el 30.1.2021.
 
Les transcribimos dicha respuesta recibida del ISM:
 
“Se traslada escrito aclaratorio sobre el alcance de la Resolución de 25.09.20 del ISM sobre las prórrogas otorgadas a la
validez de los certificados preceptivos para el sector marítimo-pesquero, con motivo del COVID-19
 
En relación a las consultas planteadas por determinados agentes sociales del sector marítimo pesquero con respecto a la
interpretación de las prórrogas de los  2 certificados preceptivos contemplados en la Resolución de 25 de, publicada en
el día de ayer, se aclara que tal y como figura en el resuelve cuarto de la misma se deroga la Resolución de 21 de abril a
todos sus efectos y por tanto:
 
- Los certificados de formación sanitaria específica y los de revisión de botiquines podrán prorrogarse como máximo hasta
el 31 de diciembre de 2020, salvo que se hubieran vencido previamente al transcurrir la prórroga concedida por la resolución
derogada
 
- Los certificados médicos de aptitud para el embarque tendrán una ampliación de periodo de validez como máximo hasta
el 31 de octubre de 2020, salvo que hubieran vencido al transcurrir la prórroga anterior concedida por la Resolución
derogada.
 
Por ejemplo:
 
- Un certificado de formación sanitaria específica o de revisión de botiquines prorrogado ayer por 6 meses de acuerdo con
la anterior resolución estará vigente hasta el 31 de diciembre.
 
- Un certificado médico de aptitud para el embarque prorrogado ayer por 6 meses de acuerdo con la anterior resolución,
estará vigente hasta el 31 de octubre de 2020, salvo que el poseedor del mismo esté efectuando navegación internacional,
en cuyo caso el certificado médico de aptitud para el embarque estará vigente hasta la fecha de llegada al próximo puerto
de escala donde el marino interesado pueda obtener un certificado médico expedido por un facultativo del Instituto Social
de la Marina, a condición de que esta prolongación de validez no exceda del día 30 de enero de 2021."
 
 

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Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia

Les remitimos copia del Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia.
Entrará en vigor el martes 13 de octubre de 2020.
 
TRABAJO A DISTANCIA.
 
Les hacemos el siguiente resumen:
 
1. Las empresas que implantaron el trabajo a distancia por el estado de alarma por la COVID-19, seguirán
aplicando la normativa laboral ordinaria y no tendrán que formalizar el contrato mientras se mantenga la
situación sanitaria actual. En este caso se entiende que se cumple la evaluación de riesgos con una
autoevaluación del trabajador. La empresa es la que dota de medios al trabajador y cubre los gastos del
teletrabajo, cuya compensación se fijará en el convenio colectivo aplicable.
 
2. Tampoco se debe formalizar en el trabajo a distancia anterior implantado por acuerdo o convenio colectivo.
En este caso el RDL se aplicará cuando caduque, y si no hay plazo caducará al año de la publicación en el
BOE, o a los 3 años si lo acuerdan la empresa y el trabajador o se acuerda en un convenio colectivo.
 
3. Es trabajo a distancia regular el que preste el trabajador en el domicilio o lugar que elija, si en un periodo
de referencia de 3 meses, hay un mínimo del 30% de la jornada -antes 20%-, equivalente a día y medio
semanal, o un porcentaje proporcional según la duración del contrato. El porcentaje lo puede modificar un
convenio colectivo. El mínimo será del 50% de jornada si es trabajo de menores, o en prácticas y para la
formación y aprendizaje –porcentaje modificable también por convenio colectivo si no es con menores-.
 
4. Se denomina “teletrabajo” el trabajo a distancia con uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas
informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
 
5. No se puede imponer. Debe ser por mutuo acuerdo de trabajador y empresa, individual con cada trabajador,
por escrito antes de 3 meses. En 10 días debe registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación
legal del trabajador. Se puede revertir por convenio colectivo o acuerdo de empresa.
 
6. El horario es flexible, pero la empresa puede establecer franjas horarias para que el trabajador esté disponible,
respetando normas de jornadas y descansos.
Se mantiene la obligación de registro horario que refleje "fielmente" el momento de inicio y finalización de la jornada
y de los tramos de actividad. La empresa puede controlar al trabajador, incluso con medios telemáticos, y con
respecto de la dignidad.
 
7. La empresa facilita medios, equipos y herramientas vinculadas, según convenio colectivo o acuerdo de empresa,
y puede dar instrucciones sobre protección de datos, seguridad de la información, y conservación de equipos y
material.
 
8. Se tiene derecho a la prevención de riesgos laborales. La evaluación de riesgos deberá tener en cuenta los
riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, en especial factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.
 
9. El trabajador a distancia tiene los mismos derechos (retribución, promoción, formación, estabilidad en el empleo)
que el trabajador presencial.
 
10. La negativa del trabajador a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad, las dificultades para el desarrollo
adecuado e incluso su incapacidad para asumir el cambio telemático, no serán causas justificativas de despido ni de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 
11. Se asegura la igualdad de género y se refuerza el papel de la negociación colectiva para regular la reversibilidad,
el derecho a la desconexión, la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de trabajo a
distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral, la duración máxima del trabajo a distancia,
y los contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia.
 
INGRESO MÍNIMO VITAL.
 
Este RDL incluye también medidas en materia de Seguridad Social para agilizar y facilitar a los ciudadanos el acceso
a esta prestación.
 
Prórroga del PLAN MECUIDA.
 
Se prorroga este Plan que permite flexibilizar la jornada, para adaptarla o reducirla para cuidar de cónyuge, pareja o
familiares hasta el segundo grado: marido/mujer, hijo, hermano, abuelo o nieto, en cuarentena por COVID19, por
razón de su edad, enfermedad o discapacidad, con la consiguiente reducción de salarios, que puede  ser del 100%.
El empleado debe solicitarlo a la empresa al menos con 24 horas de antelación.
 
Para los padres que tengan que cuidar de sus hijos en cuarentena, aunque no estén contagiados, el Ministerio de
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está estudiando ampliar la incapacidad temporal. 

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