Noticias de la cofradía de Celeiro

Covid 19.- Resumen del ISM al Real Decreto 30/2020 de medidas de empleo.

Se ha recibido un correo electrónico del Instituto Social de la Marina, que nos traslada un resumen de las nuevas
medidas aprobadas por el Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del
empleo. Se lo acompañamos adjunto.
 
La explicación del ISM resume las siguientes medidas:
 
Expedientes de regulación de empleo
 
Medidas que afectan a la gestión de las prestaciones por desempleo
 
Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos. Cese de actividad
 
Otras medidas.
 
- Beneficios en la cotización para empresas de sectores con elevada tasa decobertura por ERTEs y reducida
tasa  de recuperación, y para empresas dependientes indirectamente o integrantes de la cadena de valor de
las anteriores, y las que los tengan prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021.
 

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Covid 19.- Prorrogas Certificados médicos de aptitud para el embarque, formación sanitaria inicial y revisión de botiquines

Les remitimos copia de la Resolución de 25 de septiembre de 2020, del Instituto Social de la Marina, sobre las prórrogas
otorgadas a la validez de los certificados preceptivos para el sector marítimo-pesquero, con motivo del COVID-19.
 
Esta Resolución deroga la Resolución de 21.4.2020 del ISM que amplió la vigencia de certificados preceptivos, para
garantizar la actividad del sector marítimo-pesquero durante el estado de alarma y sus sucesivas prórrogas.
 
Tras reabrir los centros de sanidad marítima y corregir los desfases en las actividades de los centros, resuelve lo siguiente:
 
Certificados de formación sanitaria específica. Se prorroga su validez hasta el día 31.12.2020. Si la prórroga de 6 meses
aplicada a consecuencia del COVID-19 vence antes, no cabrá una nueva prórroga.
 
Certificados de revisión de los botiquines preceptivos a bordo. Se prorroga su validez hasta el día 31.12.2020.
Si la prórroga de 6 meses aplicada a consecuencia del COVID-19 vence antes, no cabrá una nueva prórroga, sin perjuicio
del posible aplazamiento no superior a 5 meses de la revisión anual.
 
Certificados médicos de aptitud para el embarque marítimo. Se prorroga su vigencia hasta el 31.10.2020 Si la prórroga
de 6 meses aplicada a consecuencia del COVID-19 vence antes, no cabrá una nueva prórroga. No obstante, para los
tripulantes enrolados en buques de navegación internacional, si la validez expira durante una travesía, seguirá siendo válido
hasta el próximo puerto donde pueda obtener un certificado médico expedido por un facultativo del ISM, si esta prolongación
de validez no excede de 3 meses.
 
 
COVID-19. ACLARACIÓN SOBRE LA VALIDEZ DE LOS CERTIFICADOS PRORROGADOS DE ACUERDO A LA
RESOLUCIÓN ANTERIOR DEL ISM.
 
La Federación Nacional pidió aclaración al Instituto Social de la Marina respecto a la fecha límite de la vigencia de los
certificados prorrogados de acuerdo con la anterior Resolución de 21.4.2020.
 
La respuesta del ISM es que al perder la Resolución de 21.4.2020 todos sus efectos:
 
- la prórroga de los certificados de formación sanitaria específica y los de revisión de botiquines tiene como fecha
límite el  31.12.2020.
 
- la prórroga de los certificados médicos de aptitud para el embarque tiene como fecha límite el 31.10.2020.
 
En ambos casos no se prorroga si el certificado venció al transcurrir la prórroga anterior. En navegación internacional
se prorroga hasta la escala en puerto en que un facultativo del ISM pueda expedirlo, y como máximo hasta el 30.1.2021.
 
Les transcribimos dicha respuesta recibida del ISM:
 
“Se traslada escrito aclaratorio sobre el alcance de la Resolución de 25.09.20 del ISM sobre las prórrogas otorgadas a la
validez de los certificados preceptivos para el sector marítimo-pesquero, con motivo del COVID-19
 
En relación a las consultas planteadas por determinados agentes sociales del sector marítimo pesquero con respecto a la
interpretación de las prórrogas de los  2 certificados preceptivos contemplados en la Resolución de 25 de, publicada en
el día de ayer, se aclara que tal y como figura en el resuelve cuarto de la misma se deroga la Resolución de 21 de abril a
todos sus efectos y por tanto:
 
- Los certificados de formación sanitaria específica y los de revisión de botiquines podrán prorrogarse como máximo hasta
el 31 de diciembre de 2020, salvo que se hubieran vencido previamente al transcurrir la prórroga concedida por la resolución
derogada
 
- Los certificados médicos de aptitud para el embarque tendrán una ampliación de periodo de validez como máximo hasta
el 31 de octubre de 2020, salvo que hubieran vencido al transcurrir la prórroga anterior concedida por la Resolución
derogada.
 
Por ejemplo:
 
- Un certificado de formación sanitaria específica o de revisión de botiquines prorrogado ayer por 6 meses de acuerdo con
la anterior resolución estará vigente hasta el 31 de diciembre.
 
- Un certificado médico de aptitud para el embarque prorrogado ayer por 6 meses de acuerdo con la anterior resolución,
estará vigente hasta el 31 de octubre de 2020, salvo que el poseedor del mismo esté efectuando navegación internacional,
en cuyo caso el certificado médico de aptitud para el embarque estará vigente hasta la fecha de llegada al próximo puerto
de escala donde el marino interesado pueda obtener un certificado médico expedido por un facultativo del Instituto Social
de la Marina, a condición de que esta prolongación de validez no exceda del día 30 de enero de 2021."
 
 

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Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia

Les remitimos copia del Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia.
Entrará en vigor el martes 13 de octubre de 2020.
 
TRABAJO A DISTANCIA.
 
Les hacemos el siguiente resumen:
 
1. Las empresas que implantaron el trabajo a distancia por el estado de alarma por la COVID-19, seguirán
aplicando la normativa laboral ordinaria y no tendrán que formalizar el contrato mientras se mantenga la
situación sanitaria actual. En este caso se entiende que se cumple la evaluación de riesgos con una
autoevaluación del trabajador. La empresa es la que dota de medios al trabajador y cubre los gastos del
teletrabajo, cuya compensación se fijará en el convenio colectivo aplicable.
 
2. Tampoco se debe formalizar en el trabajo a distancia anterior implantado por acuerdo o convenio colectivo.
En este caso el RDL se aplicará cuando caduque, y si no hay plazo caducará al año de la publicación en el
BOE, o a los 3 años si lo acuerdan la empresa y el trabajador o se acuerda en un convenio colectivo.
 
3. Es trabajo a distancia regular el que preste el trabajador en el domicilio o lugar que elija, si en un periodo
de referencia de 3 meses, hay un mínimo del 30% de la jornada -antes 20%-, equivalente a día y medio
semanal, o un porcentaje proporcional según la duración del contrato. El porcentaje lo puede modificar un
convenio colectivo. El mínimo será del 50% de jornada si es trabajo de menores, o en prácticas y para la
formación y aprendizaje –porcentaje modificable también por convenio colectivo si no es con menores-.
 
4. Se denomina “teletrabajo” el trabajo a distancia con uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas
informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
 
5. No se puede imponer. Debe ser por mutuo acuerdo de trabajador y empresa, individual con cada trabajador,
por escrito antes de 3 meses. En 10 días debe registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación
legal del trabajador. Se puede revertir por convenio colectivo o acuerdo de empresa.
 
6. El horario es flexible, pero la empresa puede establecer franjas horarias para que el trabajador esté disponible,
respetando normas de jornadas y descansos.
Se mantiene la obligación de registro horario que refleje "fielmente" el momento de inicio y finalización de la jornada
y de los tramos de actividad. La empresa puede controlar al trabajador, incluso con medios telemáticos, y con
respecto de la dignidad.
 
7. La empresa facilita medios, equipos y herramientas vinculadas, según convenio colectivo o acuerdo de empresa,
y puede dar instrucciones sobre protección de datos, seguridad de la información, y conservación de equipos y
material.
 
8. Se tiene derecho a la prevención de riesgos laborales. La evaluación de riesgos deberá tener en cuenta los
riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, en especial factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.
 
9. El trabajador a distancia tiene los mismos derechos (retribución, promoción, formación, estabilidad en el empleo)
que el trabajador presencial.
 
10. La negativa del trabajador a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad, las dificultades para el desarrollo
adecuado e incluso su incapacidad para asumir el cambio telemático, no serán causas justificativas de despido ni de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 
11. Se asegura la igualdad de género y se refuerza el papel de la negociación colectiva para regular la reversibilidad,
el derecho a la desconexión, la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de trabajo a
distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral, la duración máxima del trabajo a distancia,
y los contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia.
 
INGRESO MÍNIMO VITAL.
 
Este RDL incluye también medidas en materia de Seguridad Social para agilizar y facilitar a los ciudadanos el acceso
a esta prestación.
 
Prórroga del PLAN MECUIDA.
 
Se prorroga este Plan que permite flexibilizar la jornada, para adaptarla o reducirla para cuidar de cónyuge, pareja o
familiares hasta el segundo grado: marido/mujer, hijo, hermano, abuelo o nieto, en cuarentena por COVID19, por
razón de su edad, enfermedad o discapacidad, con la consiguiente reducción de salarios, que puede  ser del 100%.
El empleado debe solicitarlo a la empresa al menos con 24 horas de antelación.
 
Para los padres que tengan que cuidar de sus hijos en cuarentena, aunque no estén contagiados, el Ministerio de
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está estudiando ampliar la incapacidad temporal. 

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XXV Jornadas de Pesca en Celeiro.- Ruta Pesquera

Adjuntamos enlace de la revista RUTA PESQUERA para ampliar la noticia sobre las Jornadas Técnicas

de Difusión del Sector Pesquero de Celeiro que se celebrarán los próximos 20 y 21 de noviembre de 2020.

https://www.rutapesquera.com/xxv-jornadas-tecnicas-de-difusion-del-sector-pesquero-de-celeiro/

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Cursos de actualización de certificados profesionales de la pesca

Entre el lunes 21 y el martes 22 de septiembre, a traves de cursos promovidos por la Cofradia
de Celeiro, y por medio de una empresa especializada y homologada por la Direccion General
de Marina Mercante, darán comienzo diversos cursos de certificados de especialidad.

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XXV Jornadas de Pesca en Celeiro.- El Progreso

La Organizacion de Productores Pesqueros de Celeiro celebrara los dias 20 y 21 de noviembre/20
las Jornadas Tecnicas de Difusion del Sector Pesquero en una edicion especial al alcanzar su 25
aniversario, con un formato hibrido debido a la situacion sanitaria, por lo que se combinará la actividad
presencial, con plazas y aforo limitado en el salon de actos de la cofradia, con la retransmision
virtual de las ponencias.
 
El lema de este año es "Tendiendo puentes para la cooperacion y busqueda del interes comun
por unos oceanos mas azules y una gestion pesquera sostenible"
 
EI puerto de Celeiro sera un año mas el punto de encuentro anual del sector para «refiexionar, debatir
y anaIizar desde una perspectiva multidisciplinar toda la actuaIidad y problematica pesquera», dicen
desde la organizacion, que reúne en este foro -que apoyan la Conselleria do Mar y la Femp- a "las
principales organizaciones y entidades pesqueras mas representativas de todo el litoral cantabrico-
noroeste y national".

 

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