Se ha publicado el Real Decreto Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Pueden acceder pinchando el vínculo ht
Bases mínimas de cotización a la Seguridad Social. Serán las vigentes el 31 de diciembre de 2019 –puede que quiera decir 31 de diciembre de 2020- hasta que se apruebe el Real Decreto que fija el salario mínimo interprofesional para 2021. Disposición adicional quinta.
Tipo de cotización por contingencias profesionales y cese de actividad de los trabajadores autónomos. Hasta la subida del salario mínimo interprofesional para el año 2021, serán los vigentes a 31 de diciembre de 2020. Disposición transitoria cuarta.
Desempleo y cese de actividad. Son varias las medidas previstas. Se hará un resumen explicativo posteriormente.
Colaboración del ISM con la DGMM en relación con el despacho de buques, para control del alta en la Seguridad Social, reconocimientos médicos de embarque, y botiquines de embarcaciones.
les acompañamos un resumen de su contenido sobre ERTES, desempleo y cese de actividad.
ERTEs –arts. 1 a 3-
ERTEs Por causa de fuerza mayor relacionados con la COVID-19–:
- ERTEs del artículo 22 RDL 8/2020. Pueden prorrogarse hasta el 31.5.2021.
- ERTEs por limitaciones o impedimentos. Se pueden presentar nuevos ERTE, en los términos del artículo 2 del RDL 30/2020, y por las mismas causas y seguir aplicando los vigentes –DA1ª2RDL 24/2020-. Como novedad, si a la empresa se le estima un ERTE de fuerza mayor por impedimento a la actividad, podrá, sin tramitar otro expediente, aplicar sin solución de continuidad las medidas de su nueva situación de limitaciones al desarrollo de la actividad, si comunica el cambio a la Autoridad laboral y a los trabajadores con una declaración responsable.
ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción asociadas al COVID. Los que se inicien ahora se beneficiarán del art. 3 del RDL 30/2021, hasta el 31.5.2021, y los iniciados antes que se benefician del art. 3.4 del mismo RDL 30/2021, pueden prorrogarse. Puede iniciarse estando vigente un ERTE por fuerza mayor retrotrayendo sus efectos a la finalización de éste.
Empresas con muchos ERTES y poca actividad. Hay medidas específicas para empresas de los sectores que peor lo están pasando: restaurantes… - y para las dependientes o integrantes de la cadena de valor de ellas –DA 1ª-.
La empresa que se acoja a un ERTE se compromete a mantener el empleo. Se mantiene la prohibición de despedir –art. 2 RDL 9/2021 aplicable también a supuestos de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020-. La suspensión del contrato temporal por ERTE sigue interrumpiendo el cómputo –art. 5 RDL 9/2020.
Protección extraordinaria de desempleo –art. 4-.
Siguen vigentes hasta el 31.5.2021 las medidas de protección por desempleo del artículo 8 del RDL 30/2020, para personas en ERTE anterior o posterior, conservando el tipo del 70% de la base reguladora para calcular la prestación transcurridos los 180 días de prestación en las prestaciones por ERTE, y conservando el contador a cero. Si se presentó solicitud colectiva, no debe volver a presentarse respecto de las personas incluidas.
Se mantienen las prestaciones, incluida la extraordinaria –RDL 30/2020- a trabajadores/as con contrato fijo discontinuo y a quienes realizan trabajos fijos y
periódicos que se repiten en fechas ciertas, si dejan de estar afectados por un ERTE COVID a la fecha en que hubieran finalizado su período de actividad, y siguen desempleadas y sin derecho a prestación de desempleo contributiva ni asistencial, o si la agotan antes del día 31.1.2021. Pueden acceder también si renuncian a la prestación contributiva o asistencial -DF segunda-.
Cese de actividad -arts. 5, 6, 7, 8-.
Son varios supuestos:
1.- Si el autónomo suspende su actividad para cumplir una Resolución, la prestación será el 50% de la base, y un 20% si es miembro de familia numerosa y son los únicos ingresos familiares, como en el art. 13.1 RDL 30/2020. Si conviven 2 personas con derecho a la prestación, será del 40% para cada una.
2.- Si el autónomo no cierra y se reducen sus ingresos sin poder acceder a prestación del art. 7 RDL 2/2020 o del art. 327 y siguientes de la LGSS. La prestación será el 50% de la base. Si conviven 2 personas con derecho, la prestación será del 40% para cada una.
3.- Si el autónomo compatibiliza la prestación del art. 327 en relación con el art. 330.1 LGSS, con un trabajo por cuenta propia. El primer semestre de 2021 debe tener una reducción de ingresos de más del 50% en relación con el segundo semestre de 2019 y el rendimiento neto fiscal no superar los 7.980 euros.
4.- Si el autónomo trabajador de temporada –RETA, RETM- desarrolla su actividad al menos 3 meses en la primera mitad del año, y su último trabajo en 2018 y 2019 fue de un mínimo de 4 meses y un máximo de 6 meses cada año, tendrá derecho si no supera en dichos años 120 días como trabajador por cuenta ajena.