Noticias de la cofradía de Celeiro

Proyecto de Reglamento de TACS Y CUOTAS para 2021 y nota de prensa de la Unión Europea.

Se ha publicado en la página web de la Comisión Europea una nota de prensa sobre las posibilidades de pesca
para el año 20211. Se ha publicado asimismo el proyecto de Reglamento y sus Anexos, pudiendo obtener copia
en español en el siguiente enlace:
 
 
La Comisión propone un TAC para 2021, para especies en el Atlántico y el Mar del Norte, que también cubre el
TAC que se decidirá en cooperación con países no pertenecientes a la UE, como el Reino Unido y Noruega, o a
través de las Organizaciones Regionales de Gestión Pesquera. Las posibilidades las decidirá el Consejo los días
15-16 de diciembre.
 
Según la Comisión, a pesar de la reducción de la actividad pesquera los primeros meses de la pandemia de
coronavirus, los resultados preliminares muestran que el sector sigue siendo rentable. Les destacamos lo
siguiente:
 
1.- ESPECIES DEL CALADERO NACIONAL
 
Especies que ya tienen propuesta de TAC. Zonas 8c y 9, en su caso, compartidas con otras zonas:
Reducción TAC:
• Lenguado. Zonas 8c y 9 y CPACO 34.1.1:: 502 t. – 41,5%. Cuota 189 t.
• Merluza zonas 8c y 9 y CPACO 34.1.1: 7.825 t. -12,7% Cuota 4 889 t.
• Gallos zonas 8c y 9 y CPACO 34.1.1: 2.158 t. -10 ,8% Cuota 1.912 t.
• Solla zonas 8c y 9 y CPACO 34.1.1: 155 t. -43,7% Cuota 26 t.
• Abadejo zona 8c: 166 t. -20% Cuota 149 t.
• Abadejo zona 9 y CPACO 34.1.1: 203 t. -20% Cuota 196 t. Hasta el 5 % podrá pescarse en la zona 8c.
• Rape zonas 8c y 9 y CPACO 34.1.1: 3.672 t. -12,5% Cuota 2 934 t.
• Cigala zona 8c: 2,4 t. -11,1% Cuota 2,4 t
• Jureles zona 9: 128.627 t. +5,3%. Cuota 31 834 t. Un % por determinar de esta cuota podrá pescarse
en  la división 8c
 
Otras especies del caladero nacional. Están pendientes de que se fije el TAC.
 
Boquerón de la zona 9. Tiene fijado el TAC para el período para el período 1.7.2020 a 30.6.2021 por el
Reglamento 2020/1323, siendo la cuota de España de 7.494 t.
 
Anguila. Mantendrá las medidas vigentes. La veda de 3 meses consecutivos la determinará el Estado /
Comunidad Autónoma, entre el 1 de agosto de 2021 y el 28 de febrero de 2022.
 
Lubina. Se establecerán medidas en función del dictamen científico del CIEM, una vez se haya analizado.
 
2.- ESPECIES PROHIBIDAS. ESPECIES ICCAT
 
Especies prohibidas: Entre otras el cazón en la zona 8, noriegas y mielga en las zonas 8 y 9, marrajo
sardinero y tiburón ballena en todas las aguas, pez guitarra en el Mediterráneo. Si se capturan de forma
accidental, se deben liberar -art. 13-. También se prohíbe el zorro negro, zorro género Alopias, cornudas
de la familia Sphyrnidae (excepto los Sphyrna tiburo), tiburones oceánicos y jaquetas –art. 19-.
 
Especies ICCAT: Atún rojo, atún blanco, pez espada, túnidos tropicales, marlines y otras. Se indicarán
las cuotas que gestiona el ICCAT, tras su reunión anual.
 
En cuanto se publiquen los TACs definitivos, les serán asimismo comunicados.

 

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Guía para la presentación de solicitudes a través del Registro Electrónico de la Seguridad Social

Se ha recibido un correo electrónico del Instituto Social de la Marina, que por su importancia les transcribimos:
 
“Se remite fichero, en formato “pdf”, que contiene una Guía para la presentación de solicitudes a través del registro
electrónico ubicado en la sede electrónica de la Seguridad Social. En dicha Guía se recogen, a título de ejemplo,
dos de los 47 trámites del ISM que pueden instarse a través de dicho registro electrónico: revisión de botiquines a
bordo y solicitud de jubilación.
 
Como acaba de indicarse, se trata de dos ejemplos, significándose que las indicaciones que en ellos se ofrecen son
extensibles, en líneas generales, a los 45 trámites restantes.
 
Lo que le comunico para su conocimiento y para que le dé la máxima difusión en su organización.
 
Se ha recibido otro correo posterior del ISM, informando que ya está publicada en la Sede Electrónica la Guía de uso
para la presentación por registro electrónico de solicitudes dirigidas al ISM, concretamente en los siguientes apartados
de la Sede:
 
 
 
Les acompañamos adjunta la Guía de uso para presentación de solicitudes dirigidas al Instituto Social de la Marina a
través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
 
 

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Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia

Les remitimos copia del Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia.
Entrará en vigor el martes 13 de octubre de 2020.
 
TRABAJO A DISTANCIA.
 
Les hacemos el siguiente resumen:
 
1. Las empresas que implantaron el trabajo a distancia por el estado de alarma por la COVID-19, seguirán
aplicando la normativa laboral ordinaria y no tendrán que formalizar el contrato mientras se mantenga la
situación sanitaria actual. En este caso se entiende que se cumple la evaluación de riesgos con una
autoevaluación del trabajador. La empresa es la que dota de medios al trabajador y cubre los gastos del
teletrabajo, cuya compensación se fijará en el convenio colectivo aplicable.
 
2. Tampoco se debe formalizar en el trabajo a distancia anterior implantado por acuerdo o convenio colectivo.
En este caso el RDL se aplicará cuando caduque, y si no hay plazo caducará al año de la publicación en el
BOE, o a los 3 años si lo acuerdan la empresa y el trabajador o se acuerda en un convenio colectivo.
 
3. Es trabajo a distancia regular el que preste el trabajador en el domicilio o lugar que elija, si en un periodo
de referencia de 3 meses, hay un mínimo del 30% de la jornada -antes 20%-, equivalente a día y medio
semanal, o un porcentaje proporcional según la duración del contrato. El porcentaje lo puede modificar un
convenio colectivo. El mínimo será del 50% de jornada si es trabajo de menores, o en prácticas y para la
formación y aprendizaje –porcentaje modificable también por convenio colectivo si no es con menores-.
 
4. Se denomina “teletrabajo” el trabajo a distancia con uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas
informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
 
5. No se puede imponer. Debe ser por mutuo acuerdo de trabajador y empresa, individual con cada trabajador,
por escrito antes de 3 meses. En 10 días debe registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación
legal del trabajador. Se puede revertir por convenio colectivo o acuerdo de empresa.
 
6. El horario es flexible, pero la empresa puede establecer franjas horarias para que el trabajador esté disponible,
respetando normas de jornadas y descansos.
Se mantiene la obligación de registro horario que refleje "fielmente" el momento de inicio y finalización de la jornada
y de los tramos de actividad. La empresa puede controlar al trabajador, incluso con medios telemáticos, y con
respecto de la dignidad.
 
7. La empresa facilita medios, equipos y herramientas vinculadas, según convenio colectivo o acuerdo de empresa,
y puede dar instrucciones sobre protección de datos, seguridad de la información, y conservación de equipos y
material.
 
8. Se tiene derecho a la prevención de riesgos laborales. La evaluación de riesgos deberá tener en cuenta los
riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, en especial factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.
 
9. El trabajador a distancia tiene los mismos derechos (retribución, promoción, formación, estabilidad en el empleo)
que el trabajador presencial.
 
10. La negativa del trabajador a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad, las dificultades para el desarrollo
adecuado e incluso su incapacidad para asumir el cambio telemático, no serán causas justificativas de despido ni de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 
11. Se asegura la igualdad de género y se refuerza el papel de la negociación colectiva para regular la reversibilidad,
el derecho a la desconexión, la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de trabajo a
distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral, la duración máxima del trabajo a distancia,
y los contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia.
 
INGRESO MÍNIMO VITAL.
 
Este RDL incluye también medidas en materia de Seguridad Social para agilizar y facilitar a los ciudadanos el acceso
a esta prestación.
 
Prórroga del PLAN MECUIDA.
 
Se prorroga este Plan que permite flexibilizar la jornada, para adaptarla o reducirla para cuidar de cónyuge, pareja o
familiares hasta el segundo grado: marido/mujer, hijo, hermano, abuelo o nieto, en cuarentena por COVID19, por
razón de su edad, enfermedad o discapacidad, con la consiguiente reducción de salarios, que puede  ser del 100%.
El empleado debe solicitarlo a la empresa al menos con 24 horas de antelación.
 
Para los padres que tengan que cuidar de sus hijos en cuarentena, aunque no estén contagiados, el Ministerio de
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está estudiando ampliar la incapacidad temporal. 

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Cursos de actualización de certificados profesionales de la pesca

Entre el lunes 21 y el martes 22 de septiembre, a traves de cursos promovidos por la Cofradia
de Celeiro, y por medio de una empresa especializada y homologada por la Direccion General
de Marina Mercante, darán comienzo diversos cursos de certificados de especialidad.

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El Robot del proyecto The Blue Robot Project apodado “Blue” realizó sus primeros eventos

 

 
 
 
EL ROBOT DEL PROYECTO “THE BLUE ROBOT PROJECT” REALIZA SUS PRIMEROS EVENTOS
 
Tras el levantamiento del estado de Alarma decretado a causa de la pandemia originada por el COVID-19 el Robot de The Blue Robot Project
apodado “Blue” realizó sus primeros eventos a finales del mes de Junio y durante el mes de Julio.
 
Este proyecto está impulsado por FEDEPESCA y cuenta con la colaboración de la Fundación Biodiversidad, del Ministerio para la Transición
Ecológica y el Reto Demográfico a través del Programa pleamar, cofinanciado por el Fondo Europeo Marítimo y de Pesca (FEMP). Como socio
del Proyecto participará la Cofradía de Pescadores Santiago Apóstol, de Celeiro (Lugo).
 
Tal y como estaba previsto en el marco del proyecto, los usuarios pudieron interactuar con este Robot en Valladolid el pasado 29 de Junio en
la Escuela Internacional de Hostelería de Valladolid y durante el pasado 13 de Julio en la Sala Multiusos del Ayuntamiento de Colmenarejo
(Comunidad de Madrid), encontrándose este municipio rodeado de un entorno natural inmejorable que cuenta con áreas incluidas en la Red
Natura 2000.
 
Los asistentes valoraron muy positivamente la presencia del Robot que además ayudó a los asistentes a mejorar sus conocimientos en asuntos
relacionados con como la protección y recuperación de la biodiversidad marina, la Red Natura 2000, la conservación de los recursos biológicos
o la limitación del impacto de la pesca en medio marino y su adaptación a la protección de especies, entre otros temas.
 
Además en Colmenarejo contamos con unos asistentes muy especiales que disfrutaron especialmente del Robot, como fue un grupo de niños
del municipio que se encontraban de campamento.
 
No te pierdas todos los detalles de estos dos eventos y haz click en su información correspondiente:
 
 
 
EL ROBOT DEL PROYECTO THE BLUE ROBOT PROJECT ESTARÁ EN LA ESCUELA INTERNACIONAL
DE HOSTELERÍA EL PRÓXIMO 29 DE JUNIO
 
El próximo Lunes 29 EL Robot del Proyecto “The Blue Robot Project”, impulsado por FEDEPESCA, que cuenta con la colaboración de la
Fundación Biodiversidad, del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a través del Programa pleamar, cofinanciado por
el Fondo Europeo Marítimo y de Pesca (FEMP) y que cuenta con la participación como socio con la Cofradía Santiago Apóstol de Celeiro se
encontrará en las instalaciones de la Escuela Internacional de Hostelería de Valladolid....
 
 
 
 
 
 
 
EL ROBOT DE THE BLUE ROBOT PROJECT VISITA COLMENAREJO
 
El pasado Lunes 13 de Julio el Robot de THE BLUE ROBOT PROJECT visitó el madrileño municipio de Colmenarejo. Este municipio se
encuentra situado en un entorno natural privilegiado, contando con zonas adyacentes incluidas en la Red Natura 2000, por lo que fue el
escenario perfecto para poder interactuar con este Robot cuya misión principal es  la sensibilización de la sociedad sobre temas como la
sostenibilidad en la cadena pesquera, la importancia de la biodiversidad, sobre  la Red Natura 2000, la conservación de los recursos
biológicos o la limitación del impacto de la pesca en medio marino y su adaptación a la protección de especies, entre otros temas...
 
 
 
 
 
Para consultar todas las novedades y los próximos eventos en los que podremos encontrar al Robot Blue puedes acceder a la página web
 
 
“Las opiniones y documentación aportadas en esta publicación son de exclusiva responsabilidad del autor o autores de los mismos, y no reflejan
necesariamente los puntos de vista de las entidades que apoyan económicamente el proyecto.”
 
 

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Resolución de Axudas a Proxectos Colectivos que contribúen á protección e xestión dos recursos mariños.

Xunto achegamos o Procedemento PE209C-2020F. ORDE de 23 de abril de 2020 pola que se establecen as basesreguladoras
xerais e se convocan para o ano 2020, en réxime de concorrencia competitiva, axudas a proxectos colectivos,  financiados polo
Fondo Europeo Marítimo e de Pesca (FEMP), que contribúan á protección e recuperación da biodiversidade mariña a través
dunha mellor xestión e conservación dos recursos mariños e dos seus ecosistemas, así como ao fomento da  sensibilización
ambiental.
 
Expediente: PE209C-2020F-014 Solicitude conxunta Proxecto Colectivo
 
Beneficiario: CONFRARÍA DE PESCADORES DE CELEIRO NIF: G27008820
 

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