Noticia: Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral


Agregada el 31/12/2021, modificada por última vez el 31/12/2021.


Les remitimos copia del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Les destacamos lo siguiente:

- Contratos indefinidos, contratos temporales.

El indefinido será el ordinario. El temporal lo será por causas tasadas: circunstancias de la producción, por un máximo de 6 meses ampliable a 12 por convenio colectivo, y sustitución de trabajador con reserva de puesto de trabajo, si es para cubrir vacantes en proceso de selección, por un máximo de 3 meses.

Se sancionará hasta con 10000€ -antes 8000€-, la contratación irregular y el trabajador pasará a tener la condición de indefinido. Se penaliza con 26€ la cotización de un trabajador al que se le dé de baja antes de los 30 días del contrato. Si el mismo tiempo de trabajo se cubre con 2 contratos de 5 días el sobrecoste en la cotización sería de 52€.

- Contratos fijos discontinuos.

Son para trabajos estacionales o de temporada, o de periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados, con los mismos derechos que los indefinidos. El contrato de trabajo informará sobre la jornada y los períodos de actividad otorgando un papel fundamental a la negociación colectiva en cuanto al llamamiento o la formación y la mejora de empleabilidad de los fijos discontinuos en los periodos de inactividad. Los trabajadores serán colectivo preferente para las acciones formativas.

- Contratos por obra o servicio determinado.

Desaparecen del mercado laboral. Los vigentes tendrán una duración máxima de 6 meses tras la publicación de este RDL.

- Concatenación de contratos.

Se reduce a 18 meses en un período de 24 meses el plazo de encadenamiento de contratos para adquirir la condición de indefinido, frente a los 24 meses de un período de 30 meses actual.

- Subcontratación.

Siempre se aplicará un convenio colectivo sectorial que puede ser el de la actividad de la empresa principal u otro si lo determina la negociación colectiva sectorial. El convenio de empresa solo podrá aplicarse si determina mejores condiciones salariales

- Contratos para la formación.

Serán de alternancia, que combina trabajo y formación, o de adquisición de práctica profesional debiendo un tutor monitorizar el plan formativo individual.

- Convenios colectivos y de empresa.

Vuelve a regir la ultraactividad para los primeros, por lo que se prorrogarán hasta su sustitución por otros nuevos y prevalecerá sobre el convenio de empresa. Éste podrá regular aspectos organizativos como horarios o la adaptación de la clasificación profesional, correspondiendo al convenio colectivo sectorial los aspectos salariales, retribuciones y jornada.

Las empresas tendrán 3 meses para adaptarse al nuevo marco de contratación.

- ERTES - Mecanismo RED.

ERTE ETOP. El periodo de consultas se reduce a 7 días para empresas con menos de 50 trabajadores. Se refuerza la información y se prohíben las horas extra y las externalizaciones de los actuales ERTE COVID.

ERTE POR FUERZA MAYOR (impedimento y limitación). A la fuerza mayor se añade el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa. Mantienen las garantías en el empleo del ERTE COVID.

Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Lo activa el Consejo de Ministros, hay 2 modalidades:

     - Cíclica: Ante una caída transitoria o cíclica de demanda por causas macroeconómicas. Para evitar despidos inmediatos se puede suspender a parte de los trabajadores por un máximo de un año, incentivando la formación de los trabajadores y con exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

     - Sectorial: Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán solicitar la convocatoria de la Comisión Tripartita del Mecanismo RED. Irá, acompañado de apoyo a un plan de recualificación de trabajadores de empresas y sectores en transición que requieren cambios permanentes.

TABLA EXONERACIONES ERTE

20% ERTE ETOP

90% ERTE Fuerza mayor temporal

90% ERTE IMPEDIMENTO o LIMITACIÓN

MECANISMO RED CÍCLICO:

     60% en los cuatro primeros meses de activación.

     30% en el periodo inmediatamente posterior de cuatro meses

     20% en los siguientes cuatro meses

MECANISMO RED SECTORIAL: 40%

Las exoneraciones del Mecanismo RED están vinculadas a acciones formativas

Para los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial del Mar, afectados por la aplicación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, la gestión corresponderá al Instituto Social de la Marina.

- Salario Mínimo Interprofesional. Se prorroga la vigencia del Real Decreto 817/2021, a partir del 1 de enero.

Real deceto ley 32_2021 reforma laboral
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